靈活用工說(shuō)白了其實(shí)就是比勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些形式更加的靈活、自由，企業(yè)使用靈活用工人員在時(shí)間方面比較自由，隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，且不必與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么靈活用工是小時(shí)工嗎？

    “小時(shí)工”跟“靈活用工”不是一個(gè)概念。“小時(shí)工”指的是企業(yè)或者人力資源公司在用工的過(guò)程中，按照“小時(shí)”的方式支付酬勞，每周工作時(shí)間不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。它僅僅是一種用工方式，他和靈活用工不是一個(gè)概念。小時(shí)工類(lèi)似于兼職，都是屬于業(yè)余時(shí)間為企業(yè)提供各類(lèi)技能服務(wù)，兼職跟“小時(shí)工”的主要區別就是沒(méi)有時(shí)間限制。
    同時(shí)我們可以看到，無(wú)論是兼職還是“小時(shí)工”，它其實(shí)是一種相對靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法轉化成一種服務(wù)的方式。我們需要注意一點(diǎn)，靈活用工的雙方遵循“風(fēng)險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。但是，卻無(wú)法遵循這個(gè)原則和共同承擔風(fēng)險的能力，所以，企業(yè)更認可靈活用工，而不是“小時(shí)工”。

    用一句話(huà)概括：企業(yè)直接用“小時(shí)工”或者兼職會(huì )比較靈活，但沒(méi)辦法實(shí)現“靈活用工”的價(jià)值。“百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能