在經(jīng)歷了疫情之后，傳統的用工模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足和適應企業(yè)的需求和發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越多季節性、臨時(shí)性、批量化的用工需求，基于用人需求的波峰波谷、按需雇傭人才的靈活用工模式成為大勢所趨。面對新名詞“靈活用工”，很多人仍難以區分“靈活用工”和“勞務(wù)派遣”靈活用工實(shí)際上指的是非全日制用工，而勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式。從兩者的定義來(lái)看，還是有一定區別的，我們不妨來(lái)看一下：

勞務(wù)派遣：

   勞務(wù)派遣就是派遣機構和勞工訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派向用工單位的一種勞動(dòng)形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，派遣工從事的大多是低技術(shù)含量工作。

靈活用工：

  靈活用工指的是區別于固定全職的用工形式，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。通過(guò)靈活用工平臺，可以使得員工像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。

  另外需要注意的是：勞務(wù)派遣是靈活用工的一種形式，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的靈活用工平臺可以達到企業(yè)靈活用工的形式轉化。靈活用工和勞務(wù)派遣相比更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都屬于靈活用工。”