越來(lái)越多的中國企業(yè)開(kāi)始接受并使用靈活用工是時(shí)代背景下產(chǎn)生的需求所致，由于國家政策的改變和扶持，慢慢地企業(yè)也走出了這些困境，漸漸的許多企業(yè)也開(kāi)始接受靈活用工。原先，許多企業(yè)在用工上會(huì )遇到以下窘境：

企業(yè)在用工上面臨的窘境：
1、臨時(shí)用工無(wú)發(fā)票

2、小平臺合作資金無(wú)保障

3、社保成本持續增長(cháng)

4、用工模式單一

5、季節性用工合規難

6、勞務(wù)糾紛及員工流失

靈活用工企業(yè)解決方案：

1、提高用工靈活性：

    有效的引入臨時(shí)用工，在用工成本上靈活用工有效解決了用工成本浪費的現象；

2、降低用工成本：

    社保入稅合規成本提高，靈活用工降低成本，化解經(jīng)營(yíng)用工風(fēng)險；

3、規避勞務(wù)糾紛

    靈活用工有效避免了解約用工法律風(fēng)險；

4、提高用工效率：

    靈活用工實(shí)現了多勞多得，更能激發(fā)員工積極性；

    靈活用工能簡(jiǎn)化用工流程及按需配崗，解決企業(yè)臨時(shí)性、輔助性的崗位需求根據業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數量進(jìn)行及時(shí)增減。將瑣碎或低效的工作，通過(guò)平臺進(jìn)行高效處理，減少經(jīng)營(yíng)性支出便于企業(yè)在新產(chǎn)品初期的低成本的落地和執行。
     “百富寶”靈活用工平臺攜手主流銀行和第三方支付公司，基于“支付+人力資源”的產(chǎn)品策略，重點(diǎn)打造靈活用工行業(yè)解決方案，專(zhuān)注于通過(guò)靈活便捷的人力資源服務(wù)和多樣化的支付產(chǎn)品，為各類(lèi)企業(yè)賦能。