靈活用工模式目前廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺到項目總監都有涉及，都是旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

    勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

    勞務(wù)派遣雖然是企業(yè)將費用支付給勞務(wù)派遣機構，再由機構給到個(gè)人，但是企業(yè)還是有承擔勞動(dòng)糾紛賠償風(fēng)險；而靈活用工，企業(yè)和個(gè)人之間沒(méi)有任何勞動(dòng)或者勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需承擔糾紛風(fēng)險。勞務(wù)派遣的員工完全受企業(yè)端控制，用工場(chǎng)地、時(shí)間等都由企業(yè)決定，人員由企業(yè)統一管理，而且最終結算會(huì )以勞動(dòng)力、工時(shí)等為標準；而靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，個(gè)人不需要坐班，企業(yè)不會(huì )硬性控制個(gè)人上班時(shí)間，地點(diǎn)等，結算主要是以相關(guān)成果為標準。

    越來(lái)越多的企業(yè)選擇靈活用工的模式，靈活用工最大的優(yōu)勢就是企業(yè)不用給員工繳納社保、節約勞動(dòng)成本，可以很好地規避就業(yè)風(fēng)險。靈活用工最大的優(yōu)勢就是企業(yè)不用給員工繳納社保、節約勞動(dòng)成本，可以很好地規避就業(yè)風(fēng)險。。

    靈活用工不僅對企業(yè)有好處，對人才也一種解放，雖然對很多企業(yè)來(lái)說(shuō)全職有著(zhù)必要性，但靈活用工為提供了一種更自由的選擇，隨著(zhù)服務(wù)平臺的發(fā)展，通過(guò)靈活用工進(jìn)行就業(yè)的群體，也將享有更多的福利保障。